ความสำคัญ และประโยชน์ของการจัดการแรงงานโดยใช้ MOU

‘แรงงานต่างด้าว’ คือหนึ่งในกำลังสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนเศรษฐกิจ และการพัฒนาของประเทศไทยมาอย่างยาวนาน อย่างไรก็ตาม การนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยนั้น ต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบ และกระบวนการที่ถูกต้องตามกฎหมายว่าด้วยการทำงานของคนงานต่างด้าว มิฉะนั้นอาจก่อให้เกิดปัญหาแรงงานผิดกฎหมาย และเงื่อนไขการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมได้ ด้วยเหตุนี้ รัฐบาลไทยจึงได้มีการทำบันทึกความเข้าใจ หรือ MOU (Memorandum of Understanding) กับรัฐบาลประเทศต้นทางของแรงงานต่าง ๆ เพื่อกำหนดกรอบความร่วมมือ และแนวทางการนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้องและเป็นระบบ

แล้ว MOU นั้นสำคัญอย่างไร? หากจะว่ากันตามความหมายแล้ว MOU หรือ บันทึกความเข้าใจนั้นไม่ได้มีผลทางกฎหมายโดยตรง ทว่าเนื้อหาภายในจะมีการระบุถึงสิทธิประโยชน์ และหลักประกันต่าง ๆ ที่รัฐบาลทั้งสองฝ่ายจะให้แก่แรงงานต่างด้าว นอกจากนี้ยังมีการกำหนดจำนวนแรงงานที่จะนำเข้ามา ระยะเวลาการจ้างงาน และหน่วยงานที่รับผิดชอบดูแล เพื่อเป็นการคุ้มครองแรงงาน และแก้ปัญหาการค้ามนุษย์ และแรงงานผิดกฎหมายตั้งแต่จุดเริ่มต้น

ดังนั้นการจัดทำ MOU จึงมีความสำคัญต่อกระบวนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวเป็นอย่างมาก เพราะทำให้ทุกอย่างมีระเบียบ และเป็นระบบ อีกทั้งยังสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ รวมถึงหลักสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานที่แรงงานพึงได้รับการคุ้มครองตามมาตรฐานสากลด้วย เพื่อช่วยให้ทุกคนเข้าใจถึงความสำคัญของ MOU ที่มีต่อกระบวนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวมากขึ้น บทความนี้เลยจะพาทุกคนไปทำความรู้จักกับ 3 ประโยชน์หลัก ๆ ของการนำเข้าแรงงานต่างด้าวโดยใช้ MOU ตามมารู้จักไปพร้อมกันเลย

3 ข้อดีสำคัญของการนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาในประเทศไทยโดยใช้ MOU

1.การนำเข้าแรงงานต่างด้าวผ่าน MOU ช่วยลดความเสี่ยงจากการค้ามนุษย์ และแรงงานผิดกฎหมาย
เชื่อว่าเราทุกคนน่าจะเคยได้ยินข่าวลักลอบขนคนงานต่างด้าวเข้ามาในประเทศไทยบ่อย ๆ ซึ่งวิธีการนั้นเป็นวิธีการที่ผิดกฎหมาย เป็นการค้ามนุษย์ และเราต่างทราบปลายทางกันดีว่าแรงงานเหล่านั้นจะต้องถูกปฏิบัติไม่ดีแน่นอน การเปิดทางเลือกให้สามารถนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายได้ผ่านการทำ MOU จึงช่วยลดความเสี่ยงจากการค้ามนุษย์ และแรงงานผิดกฎหมายได้อย่างมาก เนื่องจากมีกระบวนการที่ถูกกฎหมาย และโปร่งใส เพราะเป็นความตกลงระหว่างรัฐบาลของประเทศต้นทาง และประเทศปลายทางในการนำเข้าแรงงาน MOU โดยถูกกฎหมาย มีการจดทะเบียน ตรวจสอบประวัติ และออกหนังสือเดินทาง และใบอนุญาตการทำงานที่ถูกต้องให้แก่คนงานต่างด้าว ทำให้สามารถติดตาม และควบคุมการเคลื่อนย้ายได้ อีกทั้งยังมีการทำสัญญาจ้างโดยตรงกับนายจ้าง มีระบบการเก็บเงินค่าจ้าง และค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่โปร่งใส และเป็นธรรม ลดความเสี่ยงจากการถูกเอารัดเอาเปรียบจากนายหน้าท้องถิ่น มีหน่วยงาน และกลไกการตรวจสอบ ดูแล และลงโทษนายจ้างที่ละเมิดสิทธิแรงงานอย่างเคร่งครัด ป้องกันการแสวงประโยชน์จากแรงงานอย่างผิดกฎหมาย และขั้นตอนอีกมากมายที่จะช่วยให้คุณภาพชีวิตของคนงานต่างด้าวดีขึ้น

2.การนำเข้าแรงงานต่างด้าวผ่าน MOU ช่วยคัดกรองแต่คนที่พร้อมทำงาน ไร้ประวัติอาชญากรรม เพิ่มความปลอดภัยให้กับคนในประเทศ
จากหลาย ๆ ข้อมูลที่เราหยิบยกขึ้นมาพูดในบทความนี้ ทุกคนน่าจะเห็นถึงความละเอียดรอบคอบในการระบุข้อตกลงต่าง ๆ ลงใน MOU แล้ว และอีกสิ่งหนึ่งที่สำคัญมาก ๆ ที่ MOU จะช่วยคัดกรองให้เป็นอย่างดี ก็คือเรื่องของการคัดกรองประวัติ และพื้นหลังของแรงงานต่างด้าวก่อนอนุญาตให้เข้ามาทำงานในประเทศไทย ซึ่งเป็นมาตรการสำคัญที่ช่วยป้องกันไม่ให้บุคคลที่มีประวัติอาชญากรรม หรือเป็นภัยคุกคามต่อความมั่นคงของประเทศเข้ามาได้ หากพบประวัติคดีอาญาร้ายแรง หรือคดีเกี่ยวกับความมั่นคงจะไม่อนุญาตให้เข้ามาทำงาน นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลส่วนบุคคล เปรียบเทียบกับบัญชีรายชื่อบุคคลที่เป็นภัยคุกคามความมั่นคง และสอบสวนข้อมูลจากเจ้าหน้าที่ตำรวจ หน่วยข่าวกรอง เพื่อตรวจหาประวัติการเกี่ยวข้องกับองค์กรอาชญากรรม หรือกิจกรรมผิดกฎหมาย โดยทั้งหมดนี้เป็นมาตรการด้านความปลอดภัยสำคัญในการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามข้อตกลง MOU

3.การนำเข้าแรงงานต่างด้าวผ่าน MOU เพิ่มความเป็นธรรมให้ทั้งฝ่ายนายจ้าง และลูกจ้าง ป้องกันการเอารัดเอาเปรียบที่ไม่เป็นธรรม
อีกสิ่งหนึ่งที่จะมาพร้อมกับการนำเข้าแรงงานต่างด้าวผ่าน MOU อย่างแน่นอน ก็คือระบบติดตามตรวจสอบนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎการจ้างแรงงานต่างด้าวตาม MOU อย่างเข้มงวด หากพบการละเมิดสิทธิแรงงาน เช่น ไม่จ่ายค่าจ้างตามสัญญา จะมีการลงโทษปรับ พักใบอนุญาต หรือดำเนินคดี มีช่องทางให้แรงงานร้องเรียนการถูกเอารัดเอาเปรียบ ในทางกลับกัน หากแรงงานต่างด้าวทำผิด นายจ้างก็สามารถร้องเรียนดำเนินการตามกฎหมายได้ นายจ้างที่ปฏิบัติถูกต้องจะได้รับสิทธิประโยชน์ เช่น ลดค่าธรรมเนียม หรือจ้างแรงงานเพิ่มได้ ระบบนี้ช่วยบังคับให้ทั้งสองฝ่ายปฏิบัติตามกฎ ป้องกันการเอารัดเอาเปรียบ ส่งเสริมการนำเข้าแรงงานตาม MOU อย่างเป็นธรรม และมีประสิทธิภาพ

จากข้อมูลทั้งหมดนี้จะเห็นได้เลยว่าหากปราศจากกรอบความร่วมมือจาก MOU แล้ว การนำเข้าแรงงานต่างด้าวอาจต้องเผชิญกับปัญหามากมาย ไม่ว่าจะเป็นปัญหาแรงงานผิดกฎหมาย การค้ามนุษย์แรงงาน การถูกเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้าง สภาพการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน และไร้สวัสดิการ ตลอดจนปัญหาการย้ายถิ่นฐาน และการลักลอบเข้าเมืองโดยผิดกฎหมาย ดังนั้นการมี MOU จะช่วยสร้างระบบนิเวศน์ด้านแรงงานข้ามชาติที่เป็นธรรม และมีการดูแลตามมาตรฐานระหว่างประเทศ ทั้งในแง่กระบวนการคัดเลือก และการนำเข้า สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ ตลอดจนกลไกการเยียวยา และการคุ้มครองแรงงานจากการถูกละเมิดสิทธิได้ดีขึ้น

ดังนั้น MOU จึงเป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญของการนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้าสู่ระบบอย่างถูกต้องตามกฎหมายและมีประสิทธิภาพ โดยรัฐบาลของประเทศต้นทางและปลายทางแรงงานจะต้องร่วมมือกันอย่างใกล้ชิดในการกำหนดรายละเอียด และถ่ายทอดนโยบายเหล่านี้สู่การปฏิบัติอย่างจริงจัง เพื่อประโยชน์สูงสุดของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

หากใครสนใจนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ก็สามารถเลือกดำเนินการกับภาครัฐได้อย่างอิสระ แต่ถ้าต้องการความรวดเร็ว และสะดวกสบาย ใช้เวลาไม่นานก็สามารถว่านำเข้าแรงงานต่างด้าวผ่านการทำ MOU ได้ง่าย ๆ ที่ บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริการหาคนงานพม่า ลาว กัมพูชา บริการด้านการจัดส่งคนงาน จัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรามีประสบการณ์กว่า 10 ปี พร้อมการให้บริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน อย่างเรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี พร้อมระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ในราคาประหยัด

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com