ธุรกิจขนาดกลาง และเล็กควรเลือกจัดหาแรงงานต่างด้าวแบบไหนดี?

เชื่อว่าในยุคนี้ การหาคนงานรับจ้างที่จะมาช่วยเหลืองานจิปาถะ งานใช้แรงงาน หรือลูกจ้างแบบรายวัน ถือเป็นเรื่องที่ท้าทายเหล่านายจ้างหน้าใหม่ และหน้าเก่ากันพอสมควร เพราะนอกจากต้องเสี่ยงดวงกับการที่ลูกจ้างจะทำงานไม่เป็น หรือสอนจนเป็นแต่ลาออกกะทันหันแล้ว ยังต้องลุ้นด้วยว่าจะหาคนมาทำงานตำแหน่งที่ต้องการได้หรือเปล่า เพราะจากสถิติในปัจจุบัน ประเทศไทยถือว่าเป็นประเทศที่ขาดแคลนแรงงานจนต้องนำเข้าแรงงานต่างด้าวจากต่างประเทศเข้ามาทุกปี แน่นอนว่าสำหรับโรงงานใหญ่ ๆ หรือธุรกิจที่มีสายป่านยาวอาจไม่เคร่งเครียดในเรื่องเหล่านี้นัก เพราะมีฝ่าย HR หรือทรัพยากรบุคคลคอยหาคนทดแทน และดูแลในส่วนนี้อยู่ แต่สำหรับเหล่าธุรกิจขนาดเล็ก และขนาดกลาง การหาคนงานที่มีประสิทธิภาพสูง มีสัญญาผูกมัดอันน่าเชื่อถือระหว่างกันอย่างการจัดหาแรงงานต่างด้าวอาจจะเป็นเรื่องที่ดูไกลตัวกว่าสักหน่อย

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้วการจัดหาแรงงานต่างด้าวนั้นไม่ใช่เรื่องน่ากลัว หรือทำได้ยากอย่างที่คิด แถมยังมีหลากหลายวิธีที่สามารถช่วยเจ้าของธุรกิจขนาดกลาง และขนาดเล็กให้ว่าจ้างคนงานต่างด้าวได้ถูกฎหมายหลากหลายวิธี เพราะฉะนั้นหากนายจ้างท่านใดที่รู้สึกว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องยาก และไม่มีประสบการณ์ในการหาแรงงานต่างด้าวเลย บทความนี้จะขอแนะนำ 3 ทางเลือกในการจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานพม่า ลาว กัมพูชา สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก และขนาดกลางให้ทุกคนฟังอย่างละเอียดว่ามีวิธีไหนบ้าง และต้องทำอย่างไร เพื่อช่วยให้ทุกคนสามารถว่าจ้างคนงานต่างด้าวถูกกฎหมายได้อย่างปลอดภัย มั่นใจ และสามารถทำตามได้ด้วยตัวเอง จะมีวิธีไหนบ้างตามมาศึกษาไปพร้อมกันเลย

ทำความรู้จักกับ 3 วิธีจัดหาแรงงานต่างด้าวง่าย ๆ สำหรับธุรกิจขนาดกลาง และขนาดเล็ก

1.ติดต่อนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU จากหน่วยงานรัฐ
เริ่มต้นวิธีการแรกด้วยขั้นตอนพื้นฐานที่สุดอย่างการติดต่อกับหน่วยงานภาครัฐโดยตรง วิธีการนี้เหมาะสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดกลาง และขนาดเล็กที่มีเวลาในการหาคนงานต่างด้าวด้วยตัวเอง หรือมีทีมงานที่พร้อมดำเนินเรื่องในระยะเวลา 3 – 4 เดือน แม้ในขั้นตอนแรกจะมีความยุ่งยากสักหน่อย แต่ถ้าสามารถศึกษาจนเข้าใจด้วยตัวเองจะสามารถยื่นเรื่องได้สะดวกขึ้นในอนาคตอย่างแน่นอน สำหรับวิธีการจัดหาแรงงานต่างด้าวด้วยวิธีนี้ จะเริ่มต้นด้วยการยื่นเอกสารแสดงความต้องการแรงงาน หรือเอกสารคำร้องเพื่อขอนำเข้าแรงงานต่างด้าวไปยังประเทศต้นทางผ่านหน่วยงาน ที่สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กรมการจัดหางาน ถนนมิตรไมตรี เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร หลังจากดำเนินการเรื่องเอกสารเรียบร้อย และได้ลิสต์แรงงานต่างด้าวที่ต้องการมาแล้วก็จะต้องยื่นบัญชีรายชื่อแรงงานต่างด้าว จากนั้นต้องแจ้งที่พักอาศัยแรงงานต่างด้าวภายใน 24 ชั่วโมง แจ้งการเข้าทำงานของแรงงานต่างด้าวภายใน 15 วัน และต้องทำการตรวจสุขภาพภายใน 30 วัน และยื่นใบรับรองแพทย์ที่สำนักงานจัดหางานด้วย นี่จึงเป็นภาพรวมของวิธีการแรกที่ต้องใช้เวลามากหน่อย แต่รับประกันว่าได้สามารถจัดหาแรงงานต่างด้าว และนําเข้าแรงงาน MOU ได้แน่นอน

2.ประกาศรับสมัครงานตามเว็บหางาน หรือผ่านโซเชียลมีเดีย
วิธีการข้อต่อมา เหมาะกับเจ้าของธุรกิจขนาดกลาง และขนาดเล็กที่ต้องการแรงงานต่างด้าวแบบเร่งด่วน และไม่มีเวลาดำเนินการด้วยตัวเอง ก็สามารถจัดหาแรงงานต่างด้าวได้ผ่านการรับสมัครคนงานต่างด้าวที่ต้องการเปลี่ยนนายจ้างหลังจากมาทำงานที่เองไทยแล้วผ่านเว็บรักสมัครงาน หรือช่องทางที่ได้รับความนิยมไม่แพ้กันในยุคนนี้ก็คือผ่าน Facebook นั่นเอง อย่างไรก็ตามวิธีการนี้ยังถือว่ามีความเสี่ยงกว่าวิธีการอื่น ๆ ตรงที่อาจเจอแรงงานผิดกฎหมาย หรือคนงานต่างด้าวคนนั้นอาจเป็นคนงานที่มีความประพฤติไม่ดีจนถูกไล่ออกมาก่อน การจัดหาแรงงานต่างด้าวด้วยวิธีนี้จึงต้องอาศัยการพิจารณาสูง เพื่อคัดเลือกคนที่ดีที่สุดให้กับธุรกิจของตัวเอง

3.ใช้บริการบริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU
สำหรับวิธีการสุดท้ายในการจัดหาแรงงานต่างด้าวถือว่าเป็นวิธีการที่ง่าย สะดวก และรวดเร็วที่สุด แต่ในขณะเดียวกันก็มีค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างบริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU เข้ามาเกี่ยวข้องด้วย แต่เชื่อว่าในฐานะคนทำธุรกิจ ไม่ว่าจะขนาดเล็ก ขนาดกลาง หรือขนาดใหญ่ สิ่งที่สามารถใช้เงินจัดการได้เพื่อตัดความเสี่ยง และความยุ่งยากที่ไม่จำเป็น นับว่าเป็นวิธีการที่ง่ายที่สุดที่ควรค่าแก่การลงทุน ดังนั้นในปัจจุบัน วิธีการจัดหาแรงงานต่างด้าววิธีนี้จึงเป็นวิธีการที่ได้รับความนิยมสูงมากในหมู่นายจ้าง เพราะหากว่าจ้างบริษัทนำเข้าแรงงานเท่ากับว่าไม่จำเป็นต้องเสียเวลาดำเนินการให้ยุ่งยากมากถึง 3 – 4 เดือน ไม่ต้องรับความเสี่ยงเรื่องการได้แรงงานที่ไม่ดี เพราะบริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU นั้นมีผู้เชี่ยวชาญในการคัดเลือก จัดส่งคนงานอยู่แล้ว อีกทั้งยังไม่ต้องเสียเวลาในการดำเนินเอกสารหลังจากที่หาคนงานต่างด้าวได้แล้วอีกด้วย รวมถึงข้อดีอีกหลายอย่างที่สรุปได้ว่าเป็นการประหยัดเวลา ปลอดภัย และมั่นใจได้มากที่สุด

เชื่อว่าหลังจากอ่านมาถึงตรงนี้ เหล่าเจ้าของธุรกิจขนาดกลาง และขนาดเล็กหลายท่านน่าจะเข้าใจช่องทางการจัดหาคนงานต่างด้าวได้มากขึ้นแล้ว ซึ่งทั้งสามวิธีการจัดหาแรงงานต่างด้าวที่หยิบยกมานำเสนอในบทความนี้ ก็มีทั้งข้อดี ข้อด้อย รวมถึงความเสี่ยงแต่ละแบบที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับว่าแต่ละคนสะดวกที่จะเลือกใช้แนวทางไหนให้เหมาะกับความต้องการ และปัจจัยที่ตัวเองมีมากที่สุด

หากการหาคนงานต่างด้าว เป็นเรื่องยุ่งยากเกินไปสำหรับองค์กรของคุณให้ บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ที่มีประสบการณ์กว่า 10 ปี ในการจัดส่งคนงานต่างด้าว เป็นผู้ช่วยของคุณ บริการจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU พร้อมบริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน เช่น เรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรายังมีระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ ในราคาประหยัด

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com