ประโยชน์ และประสิทธิภาพของแรงงานพม่าในอุตสาหกรรมก่อสร้าง

หากพูดถึงเหตุผลที่ทำให้นายจ้างชาวไทยนิยมหาคนงานพม่า คนงานลาว คนงานกัมพูชา และว่าจ้างคนงานต่างด้าวมาเป็นแรงงานในอุตสาหกรรมต่าง ๆ อย่างอุตสาหกรรมก่อสร้าง อุตสาหกรรมทอผ้า และอุตสาหกรรมทางการเกษตร เชื่อว่าเหตุผลข้อแรกที่ทุกคนเลือกตอบอย่างพร้อมเพรียงกันคงเป็นเรื่องปัญหาการขาดแคลนแรงงานของไทย ที่มีคนเลือกทำงานใช้แรงงานน้อยลง หรือถ้าจะต้องทำงานใช้แรงงาน กลุ่มคนเหล่านั้นก็มักจะเลือกไปทำงานต่างประเทศที่ให้ค่าแรงสูงกว่าไทยแทน ส่งผลให้ไทยต้องมีการนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาเป็นประจำทุกปี

สำหรับอีกหนึ่งเหตุผลหลักที่ทำให้นายจ้างชาวไทยหาคนงานพม่า คนงานลาว คนงานกัมพูชา และว่าจ้างคนงานต่างด้าวจากประเทศต่าง ๆ มากขึ้น ก็คือเรื่องของคุณภาพแรงงานที่คุ้มค่ากับเงินที่ลงทุนไปนั่นเอง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้างที่ขึ้นชื่อเรื่องงานหนัก และเป็นงานที่ต้องอาศัยฝีมือ ความระมัดระวัง และความรวดเร็วสูง เหล่าคนงานพม่าที่เข้ามาทำงานก็ได้พิสูจน์ให้เห็นถึงประสิทธิภาพในการทำงานของตัวเองแล้วว่ามีความสามารถมากพอในวงการนี้ และเพื่อช่วยให้ทุกคนมองเห็นเหตุผลกันให้ชัดมากขึ้นว่า เพราะอะไรการว่าจ้างคนงานพม่า คนงานลาว คนงานกัมพูชา ให้มาทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างถึงได้รับความนิยมในปัจจุบัน บทความนี้จึงได้รวบรวม 5 ประโยชน์ของการหาคนงานพม่ามาทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างมาให้ทุกคนได้ลองทำความเข้าใจไปพร้อมกัน ว่ามีอะไรบ้าง ตามมาอ่านกันเลย

รวม 5 ประโยชน์ และข้อดีของการหาคนงานพม่ามาทำงานในวงการก่อสร้างที่ควรรู้

1. สามารถจ้างได้ด้วยค่าแรงที่ลงตัวทั้งผู้จ้างและผู้รับจ้าง
ประโยชน์ และข้อดีข้อแรกของการหาคนงานพม่ามาทำงานในวงการก่อสร้างย่อมเป็นเรื่องของ ‘ค่าแรง’ ทว่าการยกเรื่องค่าแรงขึ้นมาเป็นข้อดีข้อแรกไม่ได้หมายความว่านายจ้างคนไทยจะเลือกหาคนงานพม่ามาทำงานเพราะกดค่าแรงให้ต่ำกว่าคนไทยได้ เพราะตามกฎหมายแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงให้กับคนงานต่างด้าวตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของเมืองไทย โดยในปัจจุบันก็คือ 300 บาท (ค่าแรงขั้นต่ำจะต่างออกไปตามแต่ละจังหวัด) อย่างไรก็ตามถึงแม้ว่านายจ้างจะจ่ายตามรายได้ขั้นต่ำ ทว่าสิ่งที่ได้รับกลับมาคือความพอใจทั้งจากตัวนายจ้างและลูกจ้างเอง โดยตามข้อมูลในปีล่าสุด (2567) ค่าแรงขั้นต่ำของพม่าอยู่ที่ 81 บาทเท่านั้น ด้วยเหตุนี้การมาทำงานในประเทศไทยด้วยค่าแรงวันละ 300 บาทขึ้นไป จึงเป็นจำนวนที่พวกเขาพึงพอใจมากกว่าทำงานในบ้านเกิดนั่นเอง ในทางกลับกันค่าแรงจำนวนเท่านี้สำหรับแรงงานไทยแล้วมักจะมองว่าไม่คุ้ม และเลือกทำงานอื่นมากกว่า ทำให้การหาคนงานพม่าที่พึงพอใจกับค่าแรง และปริมาณงานจึงช่วยทำให้การทำงานราบรื่น และมีประสิทธิภาพได้ดีขึ้น

2.แรงงานพม่าเป็นแรงงานที่มีทักษะ
การหาคนงานพม่ามาทำงานในเมืองไทยนั้นจำเป็นต้องผ่านการคัดเลือกหลากหลายขั้นตอน ทั้งจากฝั่งประเทศต้นทาง ประเทศปลายทาง รวมถึงตัวนายจ้างเองด้วย หรือถ้าใครเลือกใช้บริการหาคนงานพม่าจากบริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าว ก็จะสามารถคัดเลือกแบบเจอตัวจริงก่อนได้ด้วย ดังนั้นแรงงานที่จะผ่านเกณฑ์ทุกอย่างจนเข้ามาทำงานในประเทศไทยได้ จึงเป็นแรงงานที่มีทักษะ และฝีมืออยู่ในเกณฑ์ที่ดี

3.แรงงานพม่ามีโอกาสลาออกค่อนข้างต่ำ
สำหรับวงการก่อสร้างแล้ว ความเร็ว และการต่อเนื่องในการทำงานถือว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการดำเนินธุรกิจ หากต้องเผชิญกับปัญหาลูกจ้างลาออกบ่อย ๆ หรือต้องคอยหาคนมาเติมให้เต็มตลอด ย่อมเสี่ยงที่จะทำให้งานล่าช้าได้ ทว่าการหาคนงานพม่าเข้ามาทำงานในจุดนี้จะสามารถลดความกังวลเรื่องลูกจ้างทิ้งงานกลางคันไปได้มาก ไม่ใช่เพราะว่าคนพม่ามีความอดทนสูงกว่าชาติอื่น แต่เพราะต่างฝ่ายต่างมีสัญญามั่นคงระหว่างกัน ทั้งสัญญาจ้าง และการต้องปฏิบัติตามกฎต่าง ๆ เพื่อให้อยู่ในประเทศไทยได้ตามกำหนด พวกเขาจึงไม่ค่อยลาออกให้เป็นเรื่องยุ่งยากทั้งต่อตัวเอง และนายจ้างด้วย

4.หมดกังวลเรื่องค่าใช้จ่ายเมื่อเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน
ในปัจจุบันการหาคนงานพม่าเข้ามาทำงานนอกจากจะต้องดูแลเรื่องที่พักอาศัยแล้ว นายจ้างจะต้องมีการส่งประกันสังคมให้กับลูกจ้างด้วย ซึ่งการมีสิทธิแรงงานตัวนี้เข้ามาจะช่วยให้คนงานต่างด้าวมีสภาพความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น หมดกังวลเวลาต้องหยุดงาน เจ็บป่วย รวมถึงประสบอุบัติเหตุ โดยเฉพาะในวงการก่อสร้างที่มีโอกาสบาดเจ็บ และล้มป่วยได้ง่าย การมีประกันสังคมเข้ามาช่วยเหลือก็จะทำให้นายจ้างไม่ต้องรับภาระหนักด้วย และด้วยสิทธิ์ข้อนี้เองที่ทำให้การหาคนงานพม่ามาทานในวงการก่อสร้างไม่น่ากังวล

5.สามารถใช้บริการจากบริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าวแบบครบวงจรได้
ข้อดีข้อสุดท้ายคือเรื่องของความสะดวก เชื่อว่าถ้าเป็นการว่าจ้างคนไทย นายจ้างจะต้องเข้ามาทำการคัดเลือก หรือมีการตั้งทีม HR คอยดูแลทุกอย่างให้เรียบร้อย ทว่าหากเลือกหาคนงานพม่าเข้ามาทำงานจะสามารถใช้บริการจากบริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าวได้แบบครบวงจร เช่นที่เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ปของเราจะให้การดูแลเรื่องการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตั้งแต่การจัดหาแรงงานต่างด้าว จัดสถานที่ดำเนินการคัดเลือกแรงงานต่างด้าว ตรวจสุขภาพแรงงานต่างด้าวตาม พรบ.คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 จัดส่งคนงานถึงสถานประกอบการ รวมถึงขั้นตอนอื่น ๆ ที่นายจ้างต้องทำให้ลูกจ้างด้วย เรียกว่าครบจบในที่เดียว หมดกังวลเรื่องการเข้าออกของคนงานยาว ๆ ถึง 4 ปี ด้วยเหตุนี้การหาคนงานพม่าผ่านบริษัทนำเข้าแรงงานได้จึงเป็นอีกหนึ่งข้อดีของการว่าจ้างคนงานต่างด้าว เพราะตัดทุกปัญหากวนใจที่แรงงานแบบอื่นให้ไม่ได้ หมดกังวลว่าจะขาดแคลนแรงงานไปเลยเต็ม ๆ 4 ปี

หากใครอ่านมาถึงตรงนี้ และสนใจอยากหาคนงานพม่า คนงานลาว คนงานกัมพูชา เพื่อทำงานในวงการก่อสร้างแบบยาว ๆ โดยไม่ต้องกังวลเรื่องเอกสาร เลือก บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ตัวแทนในการจัดหาแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ผู้ประกอบการสามารถระบุความต้องการได้ การันตีความไว้วางใจ และความเชื่อมั่นจากบริษัทชั้นนำหลายแห่งตลอดระยะเวลานานกว่า 10 ปี รับจัดส่งคนงาน หาคนงานต่างด้าว นําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU หมดปัญหางานเอกสารที่ทำให้นายจ้างต้องกังวลใจ

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com