วิธีการหาแรงงานต่างด้าวที่มีประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญ

การนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ในประเทศไทย มีลักษณะการนำเข้าแบบ Employer-driven คือการจัดหาแรงงานต่างด้าวโดยมาจากความต้องการของนายจ้างโดยตรง สามารถเลือกขอจ้างแรงงานต่างด้าวต่อภาครัฐได้ ว่าต้องการคนงานต่างด้าวจากประเทศอะไร จำนวนเท่าใด ซึ่งเป็นนโยบายที่ค่อนข้างเปิดกว้างสำหรับนายจ้าง การหาคนงานต่างด้าวที่มีประสบการณ์ในการทำงานที่ตรงกับกิจการของธุรกิจ จะช่วยให้ผลผลิตที่ออกมามีคุณภาพ การทำงานมีความคล่องตัวสูง สามารถดำเนินกิจการไปได้ด้วยความราบรื่น

วิธีการหาแรงงานต่างด้าวที่มีประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญ

1. การนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU สัญชาติพม่า ลาว กัมพูชา
ผู้ประกอบการ หรือนายจ้างต้องยื่นแบบคำร้อง ขอนำเข้าแรงงานต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดที่พำนักอาศัยด้วยตัวเอง จัดส่งคำร้องความต้องการจ้างคนงานต่างด้าว ให้บริษัทจัดหางานแรงงานของประเทศต้นทาง (พม่า ลาว กัมพูชา) ดำเนินการประกาศรับสมัคร ซึ่งสามารถระบุความต้องการ และประสบการณ์การทำงานต่าง ๆ ได้ บริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าวต้นทางจะจัดหาแรงงานต่างด้าวให้กับเรา และเมื่อได้คนงานต่างด้าวแล้ว จะมีการยื่นคำขอรับใบอนุญาตทำงานแทนคนต่างด้าว และขออนุญาตให้นำคนงานต่างด้าวเข้ามาทำงานกับนายจ้างในประเทศ

เมื่อขั้นตอนดำเนินการเอกสารทุกอย่างผ่านฉลุยแล้ว คนงานต่างด้าวจะเดินทางเข้ามาในประเทศ โดยนายจ้างต้องแจ้งวัน-เวลา การเดินทางของคนงานต่างด้าวที่ศูนย์แรกรับเข้าทำงานให้ทราบล่วงหน้า เมื่อคนงานต่าวด้าวได้รับใบอนุญาตทำงานเรียบร้อยแล้ว นายจ้างจึงจะสามารถพาคนงานต่างด้าวเดินทางไปยังที่พัก หรือสถานประกอบการได้ พร้อมแจ้งคนงานต่างด้าวเข้าทำงาน และยื่นเอกสารเพิ่มเติมให้กับนายทะเบียน เช่น หลักฐานการตรวจสุขภาพ ที่สำนักงานจัดหางานจังหวัด

2. หาคนงานต่างด้าวจากนายจ้างคนไทยอื่น ๆ
ส่วนใหญ่คนงานต่างด้าวที่มาจากนายจ้างเก่าที่เป็นคนไทย จะมีประสบการณ์ทำงานภายใต้วัฒนธรรมคนไทยมาแล้ว คุณสามารถหาแรงงานต่างด้าวที่มีประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งเป็นลักษณะเดียวกับกิจการที่คุณกำลังทำอยู่ จะทำให้การจัดหาแรงงานต่างด้าวมีความเชี่ยวชำนาญมากขึ้น ซึ่งในทุกครั้งที่คนงานต่างด้าวถูกเลิกจ้าง นายจ้างคนเก่าจะต้องแจ้งเหตุผลให้กับนายทะเบียนทุกครั้ง ถึงสาเหตุการลาออกของคนงานต่างด้าว นายจ้างสามารถขอทราบข้อมูล เพื่อประกอบการพิจารณาตัดสินใจจ้างคนงานต่าวด้าวได้เช่นกัน

การหาแรงงานต่างด้าวจากนายจ้างคนไทยอื่น ๆ ต้องมีการตรวจสอบเอกสารนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ในหัวข้อเงื่อนไขการเปลี่ยนนายจ้าง ว่าคนงานต่างด้าวคนนั้น ๆ สามารถปรับเปลี่ยนนายจ้างได้หรือไม่ หากสามารถทำได้จะมีค่าบริการเปลี่ยนนายจ้าง แต่หากไม่มีเงื่อนไขการเปลี่ยนนายจ้าง ต้องนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ใหม่อีกครั้ง

การหาแรงงานต่างด้าวที่มีประสบการณ์มีขั้นตอนที่สำคัญ ดังนี้

1.ระบุตำแหน่งงานที่ต้องการ
-วิเคราะห์ความต้องการกำลังคนในแต่ละสายงาน ทั้งจำนวน ทักษะ และประสบการณ์ที่ต้องการ
-จำแนกตำแหน่งงานที่ต้องพึ่งพาแรงงานต่างด้าวที่มีประสบการณ์

2.สำรวจแหล่งกำลังคนต่างด้าว
-ติดต่อตัวแทนจัดหางานในประเทศต้นทางของแรงงาน
-ร่วมมือกับหน่วยงานรัฐ หรือองค์กรที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าว
-ใช้ช่องทางการประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ เช่น สื่อออนไลน์ วิทยุ หนังสือพิมพ์

3.คัดกรองผู้สมัคร
-ออกแบบขั้นตอนการคัดเลือกที่เหมาะสมตามลักษณะงาน
-ตรวจสอบประวัติ และหลักฐานต่าง ๆ ของผู้สมัคร
-ทดสอบทักษะ ประสบการณ์ และความรู้ที่จำเป็น

4.เตรียมการด้านกฎหมาย และวีซ่า
-ศึกษากฎหมายแรงงานต่างด้าวอย่างละเอียด
-เตรียมเอกสารประกอบการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน
-ดำเนินการขอวีซ่าทำงานสำหรับแรงงานต่างด้าวที่จะว่าจ้าง

5.จัดการด้านที่พักและสวัสดิการ
-จัดเตรียมที่พักอาศัยที่เหมาะสม ปลอดภัย และถูกสุขลักษณะ
-วางแผนสวัสดิการด้านต่าง ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ประกันสังคม วันหยุด เป็นต้น

6.ปฐมนิเทศ และฝึกอบรม
-จัดปฐมนิเทศเพื่ออธิบายกฎระเบียบ ขั้นตอนการทำงาน และสิทธิประโยชน์ต่างๆ
-ฝึกอบรมเสริมทักษะเพิ่มเติมตามที่องค์กรต้องการ

การดำเนินการอย่างรอบคอบ ทั้งในเชิงกฎหมาย การจัดการสวัสดิการ และการพัฒนาทักษะ จะช่วยให้องค์กรสามารถหาแรงงานต่างด้าวที่มีประสบการณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ทางเลือกที่ง่ายกว่า ดีกว่า และรวดเร็วกว่า!

จะเห็นว่าขั้นตอนการนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU หรือหาคนงานต่างด้าวจากนายจ้างคนไทยอื่น ๆ มีขั้นตอนดำเนินการเอกสารมากมายที่ต้องใช้ความละเอียด และรอบคอบอย่างมาก ผู้มีความเชี่ยวชาญอย่างบริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าว จะสามารถจัดการในทุกขั้นตอนได้อย่างเป็นมืออาชีพ ทำให้ผู้ประกอบการสามารถหาแรงงานต่างด้าวได้ไวขึ้นหลายเท่า เปรียบเทียบกับการหาคนงานต่างด้าวด้วยตัวเองแล้ว นายจ้างต้องคอยจัดการกับทุกรายละเอียดในเอกสารทั้งหมด และยิ่งหากยังไม่เคยนำเข้าแรงงานต่างด้าวมาก่อน มีโอกาสสูงมากที่เอกสารจะถูกส่งคืนให้แก้ไขรายละเอียดบางอย่าง ซึ่งนายจ้างจะยิ่งเสียโอกาส และเสียเวลาในการหาแรงงานต่างด้าว ใช้เวลายืดยาวนานขึ้นไปอีกกว่าจะได้แรงงานมาช่วยเหลือกิจการ ส่งผลกระทบต่อธุรกิจได้ ดังนั้นบริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU จึงมีส่วนช่วยเหลือนายจ้าง และผู้ประกอบการอย่างมาก ที่จะทำให้การจัดหาแรงงานต่างด้าวเป็นไปอย่างรวดเร็ว สามารถดำเนินการได้เลยทันที ลดความผิดพลาดด้านเอกสาร และการสื่อสารต่าง ๆ

ลดขั้นตอนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวกับ เท็นไมล์เลเบอร์ บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU หัวใจสำคัญของงานบริการของเรา คือความรับผิดชอบในทุกขั้นตอน รับจัดหาแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศ มุ่งมั่นให้ผู้ประกอบการใช้แรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้อง หาคนงานต่างด้าวด้วยวิธีการที่ง่ายที่สุด สะดวกสบายที่สุด และประหยัดเงินผู้ประกอบการที่สุด

หมดกังวลปัญหาเอกสารมากมาย ใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะได้แรงงานมาทำงาน เท็นไมล์เลเบอร์ การันตีส่งมอบแรงงานอย่างรวดเร็วภายในระยะเวลา 45 วัน พร้อมเปิดโอกาสให้ผู้ประกอบการสามารถเดินทางร่วมกับเรา เพื่อคัดเลือกคนงานต่างด้าวด้วยตัวคุณเองตามความต้องการ เพื่อให้การคัดเลือกแรงงานของธุรกิจของคุณตรงความต้องการมากที่สุด

บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด รับจัดหางานแรงงานต่างด้าว หาคนงานพม่า คนงานต่างด้าว สัญชาติเมียนมา ลาว กัมพูชา เราพร้อมดูแลทุกขั้นตอนในการดำเนินเรื่องนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ให้คุณแบบครบจบทุกบริการในที่เดียว รับประกันความพึงพอใจ จากประสบการณ์จัดหาแรงงานต่างด้าวให้อุตสาหกรรมชั้นนำในประเทศไทยมากว่า 10 ปี

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com