สิ่งที่ธุรกิจควรพิจารณาก่อนใช้บริการรับจัดหาแรงงานต่างด้าว

ในยุคสมัยที่แรงงานไทยขาดแคลน การรับคนงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน จึงเป็นอีกหนึ่งหนทางกู้วิกฤตที่เหล่าเจ้าของธุรกิจทั้งหลายต้องปรับตัว และเดินตามวิธีการนี้ให้ทัน ซึ่งการใช้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว รับจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวกับบริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าวนั้น ก็ถือว่าเป็นอีกทางเลือกยอดนิยมที่บรรดานายจ้างจากหลากหลายธุรกิจต่างเลือกใช้กัน เพราะมีความสะดวกมากกว่า และช่วยลดความยุ่งยากในการจัดหาแรงงานต่างด้าวด้วยตัวเองได้ 

อย่างไรก็ตาม ก่อนที่ทุกท่านจะตัดสินใจเลือกใช้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว รับจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าว ย่อมต้องศึกษาให้ละเอียดเสียก่อนว่าบริษัทนำเข้าแรงงานสามารถไว้ใจได้แค่ไหน และมีสิ่งใดที่ต้องพิจารณาให้ถี่ถ้วนบ้าง จะได้ป้องกันข้อผิดพลาดที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคตได้ เพื่อช่วยให้เจ้าของธุรกิจที่อยากหาคนงานต่างด้าว ผ่านการใช้บริการบริษัทรับจัดหาแรงงานต่างด้าวได้อย่างถูกต้อง และปลอดภัย วันนี้บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป จะพาทุกคนมาเตรียมความพร้อมง่าย ๆ ด้วยการแนะนำ 3 ข้อ ควรเช็กก่อนตัดสินใจใช้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว รับจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าว จะมีอะไรบ้างนั้น สามารถตามมาอ่านพร้อมกันได้เลย

3 ข้อควรเช็กก่อนตัดสินใจใช้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว รับจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าว

1.บริษัทรับจัดหาแรงงานต่างด้าวที่เลือกใช้ ต้องมีความน่าเชื่อถือ และมีที่ตั้งชัดเจน

สิ่งที่ควรเช็กข้อแรกที่อยากแนะนำให้เจ้าของธุรกิจทุกคนตรวจสอบให้ละเอียดถี่ถ้วนก่อนใช้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว รับจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าว ก็คือเรื่องความน่าเชื่อถือของบริษัทนำเข้าแรงงานเหล่านั้น เนื่องจากสมัยนี้มีการหลอกลวงเกิดขึ้นหลายรูปแบบมาก ๆ บางครั้งต่อให้เห็นกันอยู่ตรงหน้า ก็สามารถกลายเป็นมิจฉาชีพในภายหลังได้ โดยเฉพาะในวงการรับจัดหาแรงงานต่างด้าว ที่ต้องมีการประสานงานข้ามแดน การเลือกบริษัทจัดส่งคนงานที่เชื่อถือได้ จึงเป็นขั้นตอนแรกสุดที่ต้องคัดกรองให้ผ่านเสียก่อน วิธีการตรวจสอบก็คือการสังเกตว่าบริษัทนำเข้าแรงงานเหล่านั้นมีที่ตั้งอยู่จริงหรือไม่ มีการจดทะเบียนทุกอย่างถูกต้องครบถ้วนไหม และมีช่องทางบนโลกออนไลน์แบบไหนบ้าง เพื่อที่เราจะได้ตามศึกษาให้ครบ หลังจากทราบครบทั้งหมดแล้ว และมั่นใจแน่นอนว่าเชื่อถือได้ ก็ให้ลิสต์รายชื่อเอาไว้ในใจ เพื่อนำมาเปรียบเทียบกับบริษัทนำเข้าแรงงานที่คัดเลือกไว้แล้วด้วยคุณสมบัติข้ออื่น ๆ

2.บริษัทรับจัดหาแรงงานต่างด้าวที่เลือกใช้บริการ ต้องแม่นข้อกฎหมาย

ถ้าต้องการใช้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว รับจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าว ผ่านบริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU อย่างมั่นใจ สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาเป็นลำดับต่อมาหลังจากไว้ใจแล้วว่ามีการทำงานเกิดขึ้นจริง ก็คือความน่าเชื่อถือในด้านทีมกฎหมายของบริษัทนำเข้าแรงงานนั้น ว่ามีความรู้ความเข้าใจในเรื่องข้อกฎหมายต่าง ๆ จริงหรือไม่ เนื่องจากคุณสมบัติข้อนี้คือพื้นฐานที่สุดของการรับจัดหาแรงงานต่างด้าว เพราะถ้าบริษัทนำเข้าแรงงานเหล่านั้นไม่มีความรู้ ไม่ละเอียดรอบคอบ และไม่เข้าใจในข้อกฎหมายระหว่างประเทศอย่างถ่องแท้ ย่อมไม่สามารถจัดหาบริการจัดส่งคนงานที่ดีให้กับเราได้ตลอดรอดฝั่ง และที่สำคัญไปกว่านั้น คือเราอาจจะไม่ได้รับแรงงานต่างด้าวอย่างที่ตั้งใจเอาไว้ จนต้องเสียทั้งเงิน เสียทั้งเวลา และสุขภาพจิตด้วย สำหรับวิธีการตรวจสอบความน่าเชื่อถือในส่วนนี้สามารถเริ่มได้จากการดูผลงานย้อนหลังในเคสที่ประสบความสำเร็จแล้ว พร้อมติดตามด้วยว่ามีปัญหาอะไรเกิดขึ้นในภายหลังหรือไม่ หากมีรีวิวที่ดี เชื่อถือได้ ก็สามารถวางใจได้ในระดับหนึ่ง จากนั้นให้ทำการตรวจสอบพนักงานที่เข้ามาทำหน้าที่ให้บริการเราว่าผ่านการอบรมด้านกฎหมายหรือไม่ มีใบรับรองใด ๆ บ้างหรือเปล่า เพื่อเป็นการตรวจสอบเชิงลึกอีกขั้นตอนหนึ่งนั่นเอง 

3.บริษัทรับจัดหาแรงงานต่างด้าว ต้องมีบริการอบรมแรงงานต่างด้าวก่อนส่งมาทำงานจริง

สำหรับข้อสุดท้ายที่ผู้ประกอบการ และเจ้าของธุรกิจทุกคนควรเช็กก่อนใช้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว รับจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าว ก็คือบริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าวที่ดี จะต้องมีบริการอบรมคนงานต่างด้าวก่อนจัดส่งคนงานมาทำงานจริง เพราะต้องไม่ลืมว่าคนงานเหล่านั้นเป็นคนงานต่างด้าว ที่เกิด และเติบโตมาในต่างบ้าน ต่างเมือง ต่างภาษา และต่างจากวัฒนธรรมเราอยู่หลายอย่าง แม้ว่าพวกเขาจะมีเรี่ยวแรงทำงาน หรือเข้าใจระบบการทำงานเป็นอย่างดี แต่พวกเขาก็จำเป็นต้องได้รับการอบรมการใช้ชีวิตขั้นพื้นฐานในเมืองไทย เพื่อช่วยให้ปรับตัวได้ และอยู่อาศัยที่นี่อย่างมีความสุขมากขึ้น เช่น การอบรมเรื่องภาษา การอบรมเรื่องประวัติศาสตร์ การอบรมเรื่องภูมิประเทศ การอบรมเรื่องการใช้ขนส่งสาธารณะ และการอบรมเรื่องมารยาทในการปฏิบัติตัวในประเทศไทยด้วย เป็นต้น  ดังนั้นก่อนใช้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว รับจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวกับบริษัทนำเข้าแรงงานใดก็ตาม ควรตรวจสอบข้อนี้เพิ่มเติมด้วย เพื่อให้ได้มาซึ่งแรงงานที่มีคุณภาพ และเป็นงานอย่างแท้จริง

หลังจากอ่านมาถึงตรงนี้เชื่อว่าผู้ประกอบการ และเจ้าของธุรกิจทุกคนน่าจะพอมองเห็นแล้วว่า นอกเหนือจากเรื่องของราคาค่าบริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว รับจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวแล้ว จะต้องพิจารณาบริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าวแต่ละแห่งอย่างไร ถึงจะได้ผลประโยชน์คืนกลับมาสูงที่สุด และที่สำคัญไปกว่านั้น คือการได้คนงานต่างด้าวที่เหมาะสมกับธุรกิจของตัวเองด้วย

บริษัทนำเข้าแรงงาน บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริการหาคนงานพม่า ลาว กัมพูชา บริการด้านการจัดส่งคนงาน จัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรามีประสบการณ์กว่า 10 ปี พร้อมการให้บริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน อย่างเรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี พร้อมระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ในราคาประหยัด

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com