หลักการสร้าง และบริหารทีมงานที่ประกอบไปด้วยคนงานต่างด้าว

ธุรกิจกิจการใดก็ตามที่มีแรงงานทำงานอย่างขยันขันแข็ง มีสุขภาพร่างกายแข็งแรงสมบูรณ์ดี และสามารถทำงานได้อย่างมีสวัสดิภาพ ย่อมทำให้ผลลัพธ์ของการทำงานออกมาดี มีส่วนสำคัญในการช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ สามารถสร้างการผลิตจำนวนมากได้ตามเป้าหมาย ดังนั้นการบริหารทีมงานที่ประกอบไปด้วยคนงานต่างด้าว จึงมีความจำเป็นต้องให้กลุ่มแรงงานต่างด้าวสามารถเข้าถึงระบบบริการต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนคุณภาพการใช้ชีวิต นอกจากจะเป็นการจ้างงานอย่างคำนึงถึงหลักสิทธิมนุษยชนแล้ว ยังเป็นการจ้างงานที่เป็นมิตร มีส่วนร่วมในการดูแลความเป็นอยู่ของพนักงานทุกคนอย่างมีความเสมอภาค และไม่เลือกปฏิบัติ

4 หลักการบริหารองค์กรธุรกิจที่มีคนงานต่างด้าวเป็นพนักงาน

1. การให้สิทธิประกันสังคมของคนงานต่างด้าว

ในธุรกิจกิจการที่มีคนงานต่างด้าวเป็นพนักงานของบริษัท นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคม และจ่ายเงินสมทบให้ ด้วยมาตรฐานเดียวกันกับการจ้างแรงงานคนไทย เมื่อคนงานต่างด้าวเข้าสู่สถานะของการเป็นผู้ประกันตน จะมีสิทธิในการรักษาพยาบาลกับโรงพยาบาลที่นายจ้างกำหนดให้เป็นสังกัด หรือเป็นโรงพยาบาลที่อยู่ในเครือข่ายเดียวกัน โดยไม่ต้องเสียเงินในการรักษาพยาบาล ตามเงื่อนไขที่กำหนดในสิทธิประกันสังคมของคนงานต่างด้าว โดยนายจ้างจะต้องจ่ายเงินทดแทนกองทุนในอัตราร้อยละ 0.2 - 1.0 ของค่าจ้าง ตามประเภทความเสี่ยงของงาน ซึ่งเงินส่วนนี้จะได้รับเมื่อคนงานต่างด้าวประสบภัยอันตราย เจ็บป่วย หรือเกิดอุบัติเหตุขณะทำงาน

2. การประกันสุขภาพของคนงานต่างด้าว

การประกันสุขภาพคนงานต่างด้าว เป็นมาตรการที่ช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายของคนงานต่างด้าวเมื่อเกิดอุบัติเหตุระหว่างการทำงาน หรือได้รับความเจ็บป่วยระหว่างพำนักอาศัยอยู่ในประเทศ ซึ่งจะใช้สิทธิประโยชน์หลักประกันสุขภาพเดียวกันกับคนไทย นายจ้างต้องยื่นเอกสารหลักฐานต่าง ๆ ณ ศูนย์บริการสำนักงานจัดหางานจังหวัด โดยคนงานต่างด้าวต้องมีอายุไม่เกิน 50 ปีบริบูรณ์ ตามกำหนดของกระทรวงมหาดไทย คนงานต่างด้าวควรมีสิทธิอยู่ในระบบประกันสุขภาพ มีการตรวจสุขภาพก่อนและในระหว่างการทำงาน เมื่อเกิดการเจ็บป่วยหรือต้องฟื้นฟูร่างกาย ต้องเข้ารับบริการตามสิทธิ เพื่อเข้าถึงการรักษาที่ถูกต้อง ให้สามารถกลับมามีสุขภาพร่างกายที่สมบูรณ์แข็งแรงอีกครั้ง

3. ชั่วโมงการปฏิบัติงานของคนงานต่างด้าว

นายจ้างทุกองค์กรธุรกิจควรมีการตรวจสอบเวลาการเข้า-ออกงานของพนักงานบริษัททุกคน รวมถึงคนงานต่างด้าวที่ถือว่าเป็นพนักงานคนหนึ่งในองค์กร ตรวจสอบ และจัดเก็บประวัติการทำงาน ทั้งการขาดลางาน, การมาสาย, การทำ OT หรือเพิ่มกะเข้างานในแต่ละเดือน โดยทุกสัปดาห์นายจ้างต้องให้วันหยุดกับคนงานต่างด้าวอย่างน้อย 1 วันตามกฎหมาย และมีวันหยุดตามประเพณีไม่ต่ำกว่า 13 วันต่อปี คนงานต่างด้าวยังมีสิทธิ์ได้ลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันต่อปี และลาป่วยตามจริงไม่เกิน 30 วันต่อปี ซึ่งการลาป่วยตามวันที่กำหนดคนงานต่างด้าวต้องได้รับค่าแรงตามปกติ ใช้กฎหมายเดียวกันกับกฎหมายแรงงานไทยอย่างเท่าเทียม

4. การต่อเอกสารคนงานต่างด้าว

นายจ้างควรมีการบริหารงานเอกสารของคนงานต่างด้าวอย่างรอบคอบ เพราะนอกจากการจัดเก็บประวัติการเข้า-ออกงานของคนงานต่างด้าวในแต่ละเดือนแล้ว ยังควรมีการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของคนงานต่างด้าว เพื่อการพัฒนาฝีมือแรงงาน และพิจารณาเพิ่ม หรือลดจำนวนแรงงานต่างด้าวในองค์กรธุรกิจ ตลอดจนการดูแลต่อเอกสารคนงานต่างด้าว ให้รายงานตัว 90 วัน ซึ่งจะต้องคอยตรวจสอบระยะเวลาที่ควรไปต่อเอกสารคนงานต่างด้าว เพื่อให้สามารถทำงานต่อในประเทศได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย หลีกเลี่ยงการถูกปรับจากการละเมิดข้อกำหนดจากหน่วยงานรัฐ

จัดหาแรงงานต่างด้าว พร้อมบริการดูแลจัดการคนงานต่างด้าวทั้งระบบ ตั้งแต่งานเอกสาร, การเข้า-ออกของคนงานต่างด้าวในกิจการธุรกิจ ตลอดจนหาคนงานต่างด้าว และจัดเตรียมเอกสารนำเข้าแรงงานต่างด้าว หมดปัญหาทุกขั้นตอนยุ่งยากในการบริหารคนงานต่างด้าว ให้ผู้ประกอบการสามารถโฟกัสที่ธุรกิจของตัวเองได้แบบ 100% ไม่ต้องปวดหัวกับงานเอกสารเกี่ยวกับคนงานต่างด้าว เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป รับบริหารดูแลคนงานต่างด้าวขององค์กรธุรกิจคุณ ให้เป็นไปตามมาตรฐานของหน่วยงานรัฐ มีเอกสารตรวจสอบได้จริง และดำเนินการอย่างถูกต้องตามข้อระเบียบ

เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป บริการหาแรงงานต่างด้าวแบบครบวงจร One Stop Service นําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU อย่างถูกต้องตามกฎหมาย พร้อมบริการดูแลบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว อาทิเช่น ดูแลทดแทนแรงงานตลอดอายุสัญญาจ้าง, ดูแลการเข้า-ออก, ขาด, ลา หรือมาสายของคนงานต่างด้าว, ประเมินประสิทธิภาพการทำงานของคนงานต่างด้าว, บริการจัดเตรียมหอพัก และจัดส่งคนงาน โดยทำงานร่วมกับหน่วยงานความปลอดภัย และอาชีวอนามัย, บริการจัดหาล่าม พร้อมรถรับส่งฉุกเฉิน 24 ชั่วโมง เมื่อคนงานต่างด้าวต้องการความช่วยเหลือด้านพยาบาล, รับต่อเอกสารแรงงานต่างด้าว รายงานตัว 90 วัน แจ้งเข้า-ออก และบริการอื่น ๆ อีกมากมาย แบบครบจบในที่เดียว เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป ตัวเลือกจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานพม่า ลาว กัมพูชา ฯลฯ ที่ครอบคลุมทุกบริการ

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com