เหตุผลที่ควรหลีกเลี่ยงการนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

ถ้าพูดถึงเรื่องของการนำเข้าแรงงานต่างด้าว เชื่อว่าหลายคนคงทราบอยู่แล้วว่าถ้าต้องการนำคนงานต่างด้าวเข้ามาอย่างถูกกฎหมาย จะต้องทำการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU โดยว่าที่นายจ้างจะต้องส่งเรื่องให้กับหน่วยงานของรัฐไทย และประเทศเพื่อนบ้าน (ลาว เมียนมา กัมพูชา) เพื่อดำเนินการว่าจ้างคนงานต่างด้าวที่ตรงกับความต้องการของตัวเอง จากนั้นก็รอเวลา และดำเนินเอกสารตามไทม์ไลน์ที่วางเอาไว้ ส่วนใครที่ไม่ถนัดในการจัดการเรื่องเอกสารเหล่านี้ ก็ยังมีบริการจัดส่งคนงานของบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวคอยสนับสนุน และช่วยเหลือให้บริษัท และองค์กรของท่านในการหาคนงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย และไม่ได้ยุ่งยากอย่างที่คิด

อย่างไรก็ตาม ถึงแม้ว่าในปัจจุบันจะมีวิธีการที่ถูกกฎหมายหลากหลายวิธี แต่ก็ยังมีข่าวคราวการนำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายเกิดขึ้นอยู่ทุกเมื่อ เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการรณรงค์ให้การกระทำที่ผิดกฎหมายเหล่านี้ไม่เกิดขึ้น บทความนี้บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด จะขอพาทุกคนไปทำความรู้จักกับผลเสียของการนำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกกฎหมายที่ส่งผลต่อธุรกิจคุณ

5 เหตุผลที่ควรหลีกเลี่ยงการนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

1.การนำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกกฎหมาย เท่ากับเรากำลังสนับสนุนการค้ามนุษย์
เชื่อว่านายจ้างหลาย ๆ คนที่เลือกว่าจ้างคนงานต่างด้าวผิดกฎหมาย น่าจะคิดกันไปเองว่า คนงานเหล่านั้นคือกลุ่มคนที่ไม่มีโอกาสเข้าสู่ระบบการจัดหางานของภาครัฐ จึงต้องดิ้นรนมาตามช่องทางที่ผิดกฎหมาย การรับพวกเขามาทำงาน จึงไม่ใช่เรื่องใหญ่โตอะไร พวกเขาได้งาน ส่วนเราได้ประหยัดเงิน ได้ประโยชน์ทั้งคู่ ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว ความคิดเหล่านั้นไม่ถูกต้องเลย เพราะการนำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย เท่ากับคุณกำลังเข้าไปเกี่ยวพันกับกระบวนการ ‘ค้ามนุษย์’ ที่ซื้อขายแรงงานมนุษย์อย่างไม่เป็นธรรม ไร้สวัสดิการ ไร้ความปลอดภัย ดังนั้นความคิดอยากได้แรงงานราคาถูก โดยไม่สนใจซึ่งที่มาอันน่าเศร้า ก็เท่ากับนายจ้างเหล่านั้นสนับสนุนการค้ามนุษย์อย่างเต็มตัวแล้ว

2.การนำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกกฎหมาย ไม่การันตีคุณภาพของแรงงาน
นอกเหนือจากในแง่ของศีลธรรม และจริยธรรมความเป็นมนุษย์ อีกผลเสียหนึ่งของการนำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายก็คือคุณภาพของแรงงาน ทั้งในเรื่องของทักษะ สภาพร่างกาย และสุขภาพจิต ที่เราไม่สามารถคาดเดาได้เลยว่คนงานต่างด้าวเหล่านั้นจะเป็นอย่างไรบ้าง เพราะขาดการตรวจสอบอย่างถูกต้องจากผู้เชี่ยวชาญ การว่าจ้างคนงานต่างด้าว จึงเหมือนกับการเลือกกล่องสุ่ม ที่ไม่รู้ว่าจะแจ๊คพอตเจอคนที่ดี หรือคนที่แย่กันแน่ ซึ่งสิ่งหนึ่งที่เราสามารถคาดเดาได้จากคนงานต่างด้าวกลุ่มนี้ก็คือ พวกเขาจะต้องขาดความมั่นใจในการเข้าไทยตามระบบที่ถูกต้อง ซึ่งอาจจะเป็นเพราะพวกเขาไม่สามารถรอคอยเวลาในการดำเนินการได้ หรือไม่ก็เพราะว่าไม่มั่นใจในทักษะ และความสามารถของตัวเองจนกังวลว่าจะไม่ถูกเลือก เลยเลือกใช้ทางเข้าแบบผิดกฎหมายแบบนี้ นี่เลยเป็นเหตุผลหลัก ๆ ที่นายจ้างต้องพิจารณาก่อนว่าจ้างคนงานให้ถี่ถ้วน เพราะการได้แรงงานที่ดีมีคุณภาพ คุ้มค่ากว่าการได้แรงงานที่ไม่มีคุณภาพ แต่ราคาถูก

3.การนำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายส่งผลต่อภาพลักษณ์ทางธุรกิจ
ชื่อเสียง ภาพลักษณ์ และความน่าเชื่อถือ คือทุกอย่างของธุรกิจ ถ้าธุรกิจไหนขาดสามสิ่งนี้ไป ก็เหมือนกับขาดสะพาน ขาดถนน เพราะจะไปข้างหน้าก็ยาก จะถอยหลังก็ลำบาก มีแต่เรื่องติดขัดไปหมด ซึ่งการเลือกว่าจ้างคนงานต่างด้าวที่เข้ามาจากการนำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย ก็เป็นหนึ่งในปัจจัยที่จะทำให้ความน่าเชื่อถือขององค์กรคุณน้อยลง เนื่องจากทุกคนจะตั้งข้อกังขาในประสิทธิภาพของธุรกิจคุณ ว่าน่าเชื่อถือแค่ไหน ทำไมถึงเลือกสนับสนุนเรื่องผิดกฎหมาย ไปจนถึงการตั้งคำถามถึงความมั่นคงทางการเงินที่ทำให้คุณเลือกจ้างแรงงานต่างด้าวในราคาไม่เป็นธรรม เราจึงควรใส่ใจเรื่องนี้เป็นพิเศษ และเลือกที่จะไม่นำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายจะดีที่สุด

4.การนำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย ส่งผลกระทบต่อสังคมในวงกว้าง
การนำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายไม่ได้ส่งผลกระทบต่อตัวผู้ว่าจ้าง และตัวแรงงานต่างด้าวเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงสภาพสังคมในวงกว้าง เพราะเมื่อพวกเขาเข้ามาในประเทศไทยแล้ว ก็เท่ากับพวกเขาต้องมาอยู่อาศัยร่วมกับคนที่นี่ ทั้งเรื่องการอยู่อาศัย อาหารการกิน หรือถ้าต้องเข้าโรงพยาบาล ก็ต้องเป็นที่นี่เช่นกัน ยิ่งเมื่อเป็นการนำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย ที่ไม่ได้รับการตรวจสุขภาพ การรับรองพฤติกรรม และการอบรมเรื่องวัฒนธรรมไทยมาก่อนด้วยแล้ว ย่อมทำให้คนงานต่างด้าวผิดกฎหมายเหล่านี้ มีโอกาสป่วยได้ง่ายกว่า มีโอกาสทำร้ายคนอื่น และถูกคนอื่นทำร้ายกลับได้ง่าย ๆ เพราะคิดว่าพวกเขาเป็นคนเถื่อนไม่มีกฎหมายคุ้มครอง ซึ่งสิ่งเหล่านี้ไม่ส่งผลดีต่อทั้งแรงงาน และองค์กรของคุณ ข้อนี้เลยเป็นอีกหนึ่งผลเสียที่ควรตระหนักเอาไว้ก่อน

5.การนำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย และมีโทษจำคุก
ผลเสียสี่ข้อแรกที่เราหยิบยกขึ้นมาถือว่าเป็นไม้นวม หรือผลเสียทางอ้อมที่นำมาเตือนสตินายจ้างที่อยากนำเข้าแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายให้ฉุกคิดใหม่กันอีกครั้ง แต่ถ้ายังไม่รู้สึกถึงผลเสียที่ว่านั้น ก็ยังมีไม้แข็งที่เรียกว่า ‘กฎหมาย’ คอยจัดการอยู่ โดยนายจ้างที่ว่าจ้างแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายจะได้รับโทษปรับตั้งแต่ 1 หมื่น - 1 แสนบาท ต่อคนงานต่างด้าวหนึ่งคน หากยังทำผิดซ้ำ จะต้องรับโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับ 5 หมื่น - 2 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ส่วนคนงานต่างด้าวที่มาจากการนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่ผิดกฎหมาย จะถูกส่งตัวกลับประเทศต้นทางในลำดับต่อไป

การนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมายนั้น นอกจากจะช่วยลดผลกระทบด้านต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นแล้ว ยังช่วยให้แรงงานต่างด้าวได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ตามกฎหมาย และสามารถอยู่อาศัย และทำงานในประเทศไทยได้อย่างปลอดภัย และมั่นคง
ทั้งหมดนี้คือ 5 เหตุผลที่ควรหลีกเลี่ยงการนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย เพราะผลเสียที่เกิดขึ้นจะส่งผลต่อธุรกิจของคุณอย่างแน่นอน นอกจากนี้ การนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่ผิดกฎหมายยังอาจส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของประเทศอีกด้วย เพราะอาจถูกมองว่าไทยเป็นประเทศที่เปิดกว้างต่อการลักลอบค้ามนุษย์

หากการหาคนงานต่างด้าว เป็นเรื่องยุ่งยากเกินไปสำหรับองค์กรของคุณ ให้ บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ที่มีประสบการณ์ในการจัดส่งคนงานต่างด้าวกว่า 10 ปี เป็นผู้ช่วยของคุณ บริการจัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU พร้อมบริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน เช่น เรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรายังมีระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ ในราคาประหยัด

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com