แนวทางการหาคนงานต่างด้าวที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ

เชื่อว่าอีกหนึ่งโจทย์สุดท้าทายสำหรับเจ้าของธุรกิจทุกคน ก็คือการหาคนให้เหมาะสมกับงาน หรือหาพนักงานที่มีความสามารถเข้ากับบริษัทของตัวเอง เพราะทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งล้ำค่าที่หาได้ยากกว่าปัจจัยอื่น ๆ เนื่องจากการจะฝึกคนให้ทำงานได้ดี และอยู่กับองค์กรอย่างยาวนานนั้น นับว่าเป็นเรื่องที่ต้องใช้ทั้งพลังเงิน และพลังใจเข้าสู้

แน่นอนว่าความท้าทายนี้ไม่ได้จำกัดขอบเขตอยู่เพียงการตามหาพนักงานระดับผู้บริหารเท่านั้น แต่รวมไปถึงทุกตำแหน่งงานที่มีหน้าที่ขับเคลื่อนฟันเฟืองของบริษัทไปด้วยกัน และกลุ่มคนที่ถูกจัดให้เป็นมดงานคนสำคัญที่ทุกธุรกิจจะขาดไม่ได้ ก็คือเหล่าแรงงานที่ทำหน้าที่ในกระบวนการผลิตต่าง ๆ ซึ่งอย่างที่ทราบกันดีว่าในประเทศไทยนั้น มีปัญหาเรื่องการขาดแคลนแรงงานในตำแหน่งนี้อยู่ จึงมีการแก้ปัญหาด้วยการอนุญาตให้จัดหาแรงงานต่างด้าวมาทดแทนจำนวนแรงงานไทยที่ขาดแคลนไปเหล่านี้ได้ ดังนั้นเจ้าของธุรกิจเกือบทุกคนจึงมักอยากทราบกันว่า จะมีวิธีใดบ้างที่จะช่วยให้สามารถหาคนงานต่างด้าวให้ตรงใจ เพื่อช่วยให้ทุกคนมองเห็นแนวทางในการหาแรงงานที่ดี บทความนี้บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป จะมาแนะนำ 3 แนวทางการหาคนงานต่างด้าวที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ

3 แนวทางการหาคนงานต่างด้าวที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ

1.ประกาศรับสมัครหาคนงานต่างด้าวที่อยู่ในไทยอยู่แล้วให้ครอบคลุมทุกช่องทาง พร้อมระบุรายละเอียด และคุณสมบัติให้ครบถ้วน

สำหรับวิธีการตามหาคนงานต่างด้าวที่มีใบอนุญาตอยู่อาศัย และทำงานในไทยอยู่แล้ว เพื่อมาทำงานร่วมกันก็ถือว่าไม่แตกต่างจากการหาคนงานไทยมากนัก เพราะในปัจจุบันมีหลากหลายช่องทางที่สามารถติดประกาศหาคนงานต่างด้าวได้อย่างง่ายดาย ไม่ว่าจะทางเว็บสมัครงานชื่อดัง และช่องทางโซเชียลมีเดียต่าง ๆ โดยเฉพาะในเฟซบุ๊กที่มีการเปิดเป็นกลุ่ม เพื่อตามหาคนงานต่างด้าว ทั้งแบบประกาศรับสมัคร หรือกระทั่งตัวแรงงานต่างด้าวเป็นคนลงข้อมูล เพื่อหานายจ้างด้วยตัวเองก็มี ไปจนถึงมีเพจหางานที่เหมาะสมกับนคนงานต่างด้าวที่บอกทักษะต่าง ๆ ไว้จนครบอีกด้วย และเพื่อดึงดูดให้คนที่มีความเหมาะสมต่อธุรกิจ และองค์กรของคุณเข้ามาสมัครงานด้วย ก็ต้องเริ่มต้นจากการระบุรายละเอียดงาน (Job Description) พร้อมคุณสมบัติที่ต้องการให้ละเอียดตั้งแต่ต้น และควรส่งให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการแปลภาษาเป็นผู้ดำเนินการแปลให้ เพื่อป้องกันไม่ให้ข้อมูลผิดพลาด และตกหล่นจากข้อความดั้งเดิม จากนั้นก็กระจายข่าวให้ครอบคลุมทุกช่องทาง ซึ่งข้อดีของการสื่อสารกับคนงานต่างด้าวด้วยภาษาของพวกเขาเอง ก็คือการแสดงให้เห็นถึงเรื่องความใส่ใจ และเป็นมิตรต่อแรงงานต่างด้าว ที่จะช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ให้บริษัทของคุณได้อย่างมหาศาลอีกด้วย

2. ยื่นเรื่องหาคนงานต่างด้าว นําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ด้วยตัวเองจากประเทศต้นทาง

ถ้าใครอยากหาคนงานต่างด้าวด้วยตัวเอง ผ่านช่องทางที่ถูกกฎหมาย ผ่านการคัดเลือกของหน่วยงานภาครัฐที่เชื่อถือได้ ไม่ต้องกังวลใจเรื่องวันทำงานที่เหลืออยู่จากเหล่าคนงานต่างด้าวที่เข้ามาในไทยอยู่แล้วแบบวิธีการข้อที่หนึ่ง การยื่นเรื่องงหาคนงานต่างด้าว นําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ด้วยตัวเองจากประเทศต้นทางก็นับเป็นอีกหนึ่งวิธีที่สามารถทำได้ด้วยตัวเอง หรือจะเรียกสั้น ๆ แบบที่คนในวงการเขารู้กันว่าเป็นการนําเข้าแรงงานต่างด้าวผ่านการทำ MOU ก็ได้เช่นกัน โดยข้อดีของการนำเข้ามาด้วยวิธีนี้ก็คือเรื่องของจำนวนวัน และความสะดวกในการทำงาน เพราะแรงงานประเภท MOU จะสามารถมีอายุสัญญาได้นานถึง 2 ปี ไม่จำเป็นต้องรายงานตัวบ่อย ๆ แบบแรงงานที่เข้ามาด้วยวิธีการอื่นนั่นเอง อย่างไรก็ตามการหาคนงานต่างด้าวด้วยวิธีนี้ จำเป็นต้องมีการจัดเตรียมเอกสารอย่างละเอียด และมีวิธีการยื่นเรื่องกับหน่วยงานภาครัฐหลายขั้นตอน ควรศึกษารายละเอียดให้ครบถ้วนก่อนทำการยื่นเรื่องจริง เพื่อป้องกันการผิดพลาดในระหว่างดำเนินการ

3. การใช้บริการหาคนงานต่างด้าว จากบริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าวมืออาชีพ

หากจะพูดกันตามความจริงแล้ว ถ้าต้องการจะหาคนงานต่างด้าวที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณได้มากที่สุด การปรึกษา และใช้บริการจัดหางานแรงงานต่างด้าว จากบริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ย่อมให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าอย่างแน่นอน เนื่องจากพวกเขาคือกลุ่มคนที่เจนจัดในสนามการหาคนงานต่างด้าว ที่รู้ทุกซอกทุกมุมของรายละเอียดต่าง ๆ ที่เราไม่เข้าใจ การยกให้พวกเขาเป็นคนดำเนินการจัดการให้ ย่อมช่วยทุ่นแรง ประหยัดเวลา ลดความเครียดจากงานเอกสารสุดยุ่งยาก และที่สำคัญยังรับประกันเรื่องคุณภาพคนงานต่างด้าวที่จะได้มาด้วย เพราะถ้าพวกเขาทำไม่ดี ก็จะเป็นการเสียเครดิตของตัวเอง และแข่งขันในตลาดนี้ได้ยาก ดังนั้นถ้าเจ้าของธุรกิจท่านใดมีความต้องการนําเข้าแรงงาน MOU เพื่อฝึกในระยะยาว การใช้วิธีการนี้จะช่วยให้ทุกอย่างเป็นไปตามแผนการได้ง่ายขึ้น

เป็นอย่างไรกันบ้างกับ 3 แนวทางการหาคนงานต่างด้าวที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณที่ บริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าว เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป เรานำมาแนะนำกันในบทความนี้ เชื่อว่าทั้งสามวิธีการนี้น่าจะครอบคลุมเรื่องการนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU ได้อย่างครบทุกภาคส่วน และสามารถช่วยให้ทุกคนมองเห็นแนวทางการจัดหาที่ตรงใจ ตรงกำลังทรัพย์ และตรงกับสไตล์การทำงานของบริษัทตัวเองได้ดี
บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนำเข้าแรงงาน หาคนงานพม่า ลาว กัมพูชา ที่มีประสบการณ์กว่า 10 ปี มีบริการด้านการจัดส่งคนงาน จัดหาแรงงานต่างด้าว หาคนงานต่างด้าวในระบบ MOU ตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 พร้อมกระบวนการจัดหาแรงงานต่างด้าว นําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU แบบมืออาชีพ พร้อมการให้บริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน อย่างเรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี พร้อมระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ในราคาประหยัด

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com