แนวทางในการแก้ไขปัญหาแรงงานไม่เพียงพอในประเทศไทย

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานไทยนั้น ถือว่าเป็นหนึ่งในปัญหาระดับชาติที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องมานานหลายปี เป็นผลมาจากหลากหลายปัจจัย ทั้งอัตราการเกิดที่ต่ำลง การขาดแคลนแรงงานที่เน้นใช้ทักษะ และฝีมือ การก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ รวมไปถึงการที่ประชากรในประเทศไทยเลือกทำงานใช้แรงงานน้อยลงด้วย แน่นอนว่าปัจจัยเหล่านี้ไม่ได้ส่งผลขึ้นในทันทีทันใด แต่เป็นการส่งไม้ต่อไปเรื่อย ๆ ในระยะยาวจนเริ่มเห็นผลมากขึ้นตลอดหลายปีที่ผ่านมานี้ ซึ่งผลเสียของการขาดแคลนแรงงานก็คือเรื่องของกำลังการผลิตที่ลดลง เศรษฐกิจเติบโตช้าลง จนนำไปสู่ปัญหาอื่น ๆ อีกหลายด้าน

ด้วยเหตุนี้จึงมีหลายคนที่คิดหาทางออกให้กับการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ ซึ่งหนึ่งในวิธีการที่ได้รับความนิยมมากที่สุดวิธีการหนึ่งในหมู่ผู้ประกอบการไทย ก็คือการ ‘นำเข้าแรงงานต่างด้าว’ นั่นเอง เรียกได้ว่าเป็นการแก้ไขปัญหาผ่านการเติมสมการคณิตศาสตร์ง่าย ๆ เพราะเมื่อแรงงานภายในลด เราก็เลือกใช้แรงงานภายนอกเข้ามาทดแทน และเนื่องจากวิธีการนี้คือวิธีการยอดนิยม บทความนี้จึงอยากจะพาทุกคนไปทำความรู้จักกับประโยชน์ของการนำเข้าแรงงานต่างด้าวกันให้มากขึ้นว่า นอกเหนือจากการเติมเต็มแรงงานที่ขาดหายไปแล้ว คนงานต่างด้าวยังตอบโจทย์ในด้านอื่น ๆ อีกมากมายที่ช่วยให้งานของทุกคนง่ายขึ้น จะมีอะไรบ้างตามมาอ่านไปพร้อมกันเลย

แนะนำ 3 ประโยชน์ของการนำเข้าแรงงานต่างด้าวเพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในไทย

1.การนำเข้าแรงงานต่างด้าวจะคัดเลือกแต่แรงงานที่ทักษะ ‘ดี’ มาให้เลือกสรรเท่านั้น
ประโยชน์ข้อแรกของการนำเข้าแรงงานต่างด้าวคือเรื่องคุณภาพของแรงงาน อย่างที่ได้บอกไว้ในชื่อหัวข้อว่า การนำเข้าแรงงานต่างด้าวจะคัดเลือกแต่แรงงานที่ทักษะ ‘ดี’ มาให้เลือกสรรเท่านั้น ก็เป็นเพราะว่าคนงานต่างด้าวที่สมัครเข้าสู่การคัดเลือกจะต้องผ่านการทดสอบ และการประเมินเบื้องต้นจากประเทศต้นทางเป็นอย่างดีก่อนที่จะมาถึงมือว่าที่นายจ้าง นั่นหมายความว่ากว่าพวกเขาจะถูกคัดเลือก พวกเขาก็ต้องมีคุณสมบัติที่โดดเด่นกว่าคนอื่น ๆ ในหลายด้าน ซึ่งพอมาถึงมือว่าที่นายจ้างชาวไทย ทุกคนก็จะมีสิทธิ์คัดเลือกพวกเขาอีกขั้นหนึ่งจนกว่าจะพอใจ ชนิดที่ว่าหากเปิดรับสมัครคนงานในประเทศไทยด้วยตัวเอง ทุกคนอาจไม่มีแคนดิเดตเข้ามาให้เลือกมากขนาดนี้เลยก็เป็นได้ ดังนั้นคำว่าดีในที่นี้จึงหมายถึงว่า แรงงานที่เราจะได้เลือกนั้นจะต้องมีช่วงอายุที่ดี ทักษะที่ดี บุคลิกที่ดี และตรงใจของนายจ้างมากที่สุดนั่นเอง เรียกว่ามีแต่คุณภาพเน้น ๆ เท่านั้น

2.การนำเข้าแรงงานต่างด้าวช่วยลดความยุ่งยากในการหาคนงานในระยะยาวได้
เชื่อว่านอกเหนือจากปัญหาขาดแคลนแรงงานแล้ว การลาออกก็น่าจะเป็นอีกหนึ่งปัจจัยหลักที่นายจ้างหลายคนต้องวิ่งวุ่นหาคนใหม่บ่อย ๆ ซึ่งการนําเข้าแรงงาน MOU สามารถช่วยแก้ไขปัญหานี้ได้ เพราะเมื่อนายจ้างทำการนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาในประเทศไทยแล้ว จะสามารถให้พวกเขาทำงานในประเทศไทยได้สูงสุดถึงสี่ปี นั่นหมายความว่าธุรกิจของคุณจะไม่ขาดแคลนแรงงานแน่ ๆ ถึงสี่ปี ยกเว้นในกรณีที่คนงานต่างด้าวต้องการลาออกเอง หรือเป็นตัวนายจ้างเองที่อยากไล่พวกเขาออก แต่โดยส่วนมากแล้วเหตุการณ์เหล่านี้มักไม่เกิดขึ้น เพราะคนงานต่างด้าวทุกคนมีความตั้งใจที่จะเข้ามาทำงานหาเงิน พวกเขาจึงไม่อยากมีปัญหา ซึ่งการลาออกบ่อย ๆ นับเป็นอีกหนึ่งเรื่องยุ่งยากทั้งในด้านของการหางานใหม่ ดำเนินการเรื่องเอกสารใหม่ รวมถึงต้องทำอะไรอีกหลายอย่างเกินความจำเป็นด้วย จึงสามารถมั่นใจได้ว่าการนำเข้าแรงงานต่างด้าวนั้นมีประโยชน์ และช่วยแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานแน่นอนมากถึง 4 ปี

3.การนำเข้าแรงงานต่างด้าวสามารถใช้บริการจากบริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าวให้ดำเนินการทุกอย่างแทนได้
บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU นับเป็นอีกหนึ่งจุดแข็งของการนำเข้าแรงงานต่างด้าวเลยก็ว่าได้ เพราะบริษัทนำเข้าแรงงานเหล่านี้จะทำหน้าที่แบบครบวงจร เริ่มตั้งแต่การนำเข้าแรงงานต่างด้าว การจัดสถานที่ดำเนินการคัดเลือกคนงานต่างด้าว การตรวจสุขภาพแรงงานต่างด้าวตาม พรบ.คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 และจัดส่งคนงานถึงสถานประกอบการ หรือสรุปง่าย ๆ ว่าดำเนินการทุกอย่างให้โดยที่เราไม่จำเป็นต้องเสียเวลาไปกับเรื่องเอกสารเลย และที่ดีกว่านั้นคือ หากคุณเลือกบริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าวที่มีบริการแบบพรีเมียม พวกเขาก็จะมีบริการต่อเนื่องอื่น ๆ อย่างการบริการดูแลบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวทั้งระบบ ไม่ว่าจะเป็นดูแลทดแทนแรงงานตลอดอายุสัญญาจ้าง ดูแลการเข้า-ออก ขาด ลา มาสาย ประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิต จัดเตรียมหอพัก รถรับส่ง และอีกสารพัดอย่าง รวมถึงดำเนินการเรื่องเอกสารแรงงานต่างด้าว และการรายงานตัว 90 วัน ให้ด้วย ราวกับเป็นทีมทรัพยากรมนุษย์ขนาดย่อมอีกแขนงหนึ่งให้กับธุรกิจของคุณไปเลย ด้วยเหตุนี้การนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่มีบริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าวคอยสนับสนุนจึงทำให้เรื่องทุกอย่างง่ายขึ้นไปหมด

ทั้งหมดนี้คือ 3 ข้อดีของการนำเข้าแรงงานต่างด้าวที่เป็นมากกว่าการแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงาน แต่ยังช่วยให้ชีวิต และธุรกิจของนายจ้างสะดวกมากขึ้นในหลากหลายด้วย ดั้งนั้นหากใครกำลังมองหาคนงานต่างด้าว และอยากใช้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวจากมืออาชีพ ให้ บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทนําเข้าแรงงานต่างด้าว MOU เป็นผู้ช่วยจัดส่งคนงานต่างด้าวของคุณ บริการจัดทำเอกสาร ประกอบด้วยคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว การขอรับบัตรทำงานแทนผู้ประกอบการในทุกกรณี รวมถึงยังช่วยแก้ไขปัญหาระหว่างการจ้างงาน เช่น เรื่องของการต่ออายุเอกสารคนงานต่างด้าวตลอดอายุสัญญาจ้าง 2 ปี ให้บริการตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 เรายังมีระบบแจ้งเตือนเอกสารครบวาระ เพื่อให้นายจ้าง หรือองค์กรสะดวกที่สุดได้ ในราคาประหยัด

ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม หรือต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับการหาคนงานต่างด้าว

โทร. 098-270-4840, 086-528-4820
Email : 10milelabourgroup@gmail.com, 10mile.customer@gmail.com